FORMATEUR CHARIOTS

Théorie : Le rôle de formateur – Concevoir une formation et l’animer – Faire vivre un groupe d’apprenants – Connaissances autour du chariot

Pratique : Concevoir et diriger un groupe d’apprenants pour la conduite en sécurité (partie pratique)

FORMATEUR PONTS ROULANTS

Théorie : Le rôle de formateur – Concevoir une formation et l’animer – Faire vivre un groupe d’apprenants – Connaissances autour du pont roulant

Pratique : Concevoir et diriger un groupe d’apprenants pour la conduite en sécurité (partie pratique)

FORMATEUR ENGINS DE CHANTIER

Théorie : Le rôle de formateur – Concevoir une formation et l’animer – Faire vivre un groupe d’apprenants – Connaissances autour des engins de chantier

Pratique : Concevoir et diriger un groupe d’apprenants pour la conduite en sécurité (partie pratique)

FORMATEUR SST ou toutes autres formations spécifiques

Veuillez prendre contact avec l’ILFF

FORMATEUR NACELLES

Théorie : Le rôle de formateur – Concevoir une formation et l’animer – Faire vivre un groupe d’apprenants – Connaissances autour de la Nacelle

Pratique : Concevoir et diriger un groupe d’apprenants pour la conduite en sécurité (partie pratique)

FORMATEUR HABILITATION ÉLECTRIQUE

Théorie : Le rôle de formateur – Concevoir une formation et l’animer – Faire vivre un groupe d’apprenants – Connaissances autour du l’habilitation électrique

Pratique : Concevoir et diriger un groupe d’apprenants pour les exercices pratiques

FORMATEUR INCENDIE

Théorie : Le rôle de formateur – Concevoir une formation et l’animer – Faire vivre un groupe d’apprenants – Connaissances autour de l’incendie.

Pratique : Concevoir et diriger un groupe d’apprenants pour les exercices pratiques

Les intérêts du formateur

OBJECTIFS

Les formatrices et formateurs en entreprise contribuent quotidiennement au développement des compétences et des connaissances dans le milieu du travail.

Les activités formatrices, parfois planifiées, parfois informelles ou spontanées, répondent aux besoins de l’entreprise et des travailleurs.

Dans tous les cas, elles permettent de maintenir et de développer la compétitivité de l’entreprise et sa pérennité.

LE FORMATEUR/FORMATRICE

  • Il aide les collaborateurs à rester performant dans leurs fonctions
  • Il permet de fidéliser les salariés de par ses responsabilité
  • Il doit être le relais de la hiérarchie sur la législation de la formation
  • Il capitalise son savoir-faire
  • Il améliore l’adéquation réponse Formation/Besoin
  • Il accélère l’intégration des nouveaux arrivants
  • Il fait augmenter la rentabilité Sécurité/Productivité
  • Il transmet la culture de l’entreprise